Mitarbeiter/-in Recruiting - Vollzeit (m/w/d)

Jobbeschreibung


Wir suchen zur Verstärkung unseres operativen Personalbereichs einen aufgeschlossenen, motivierten und engagierten Mitarbeiter/-in Recruiting - Vollzeit (m/w/d), der sich für den Recruiting-Prozess unserer hoch qualifizierten Bewerber begeistern kann und aktiv den weiteren Ausbau unseres Bewerber-Netzwerkes übernimmt.


Deine Aufgabenbereiche:

  • Selbstständige Umsetzung unseres gesamten Recruiting-Prozesses von der Ausschreibung der Positionen und der Vorauswahl geeigneter Kandidaten, über die Durchführung von Vorstellungsgesprächen, bis zum Onboarding neuer Mitarbeiter
  • Enge und aktive Zusammenarbeit mit den jeweiligen Abteilungsleitern, um als strategischer und operativer Ansprechpartner bei allen personalrelevanten Themen inkl. arbeitsrechtlicher Fragestellungen zu dienen
  • Analyse und Optimierung der vorhandenen Recruiting-Kanäle
  • Reporting allgemeiner Recruiting-Kennzahlen
  • Bearbeitung administrativer und operativer Themen im gesamten HR-Kontext


Wir bieten:

  • Sicherer Arbeitsplatz: Jede Person, die wir einstellen soll langfristig mit uns wachsen. Das Ziel jeder Einstellung ist eine unbefristete Übernahme. Die Übernahmequote liegt aktuell bei über 95%.
  • Tolle Arbeitsatmosphäre: Der Umgang untereinander ist sehr kollegial und familiär. Wir ziehen alle am gleichen Strang und motivieren uns gegenseitig Bestleistungen zu erzielen und persönlich zu wachsen.
  • Gute Vergütung & Karrierechancen: Unsere Mitarbeiter erhalten sowohl Urlaubs- als auch Weihnachtsgeld, sowie vermögenswirksame Leistungen. Über die nächsten Jahre werden wir weiter wachsen und expandieren. Daher benötigen wir weitere Experten und/oder Führungskräfte.
  • Teilnahme an nationalen Events: Wir als Unternehmen sind mit unserem Team regelmäßig auf relevanten Messen, Kongressen und Live-Events unserer Branche vertreten. Und das sowohl auf nationaler, als auch auf internationaler Ebene. Als Mitglied unseres Teams erhältst du Zugang zu diesen Events und direkten Kontakt zu Top-Speakern der Branche.

Stellenanforderungen

  • Interesse an den Themen Personalmanagement und Psychologie. Ein Studium und/oder eine Ausbildung in dieser Richtung sind von Vorteil, aber nicht notwendig
  • Sehr gute Menschenkenntnis
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit, hohe Beratungskompetenz und Souveränität
  • Saubere und fehlerfreie schriftliche Ausdrucksform in Deutsch
  • Ein gewinnendes und sympathisches Auftreten
  • Strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
  • Interesse an neuen Recruiting-Trends